Unsere Kultur und unser Mindset

Was macht Hellmann als Arbeitgeber aus?

Seit über 150 Jahren erschaffen  außergewöhnliche Kolleg*innen in unserem Familienunternehmen weltweit mit unvergleichbarer Leidenschaft  und Energie globale Logistiklösungen für unsere Kunden. Unsere Unternehmenskultur ist, was uns ausmacht. Sie treibt uns an, Großartiges zu leisten, und fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit, das uns befähigt, erfolgreich zu sein! Unser Versprechen umfasst nicht nur eine Mission, unsere Werte und Führungsprinzipien, sondern auch unsere Vision "For the better. Together." Unsere einzigartige Hellmann Kultur bildet die Grundlage für alle unsere Handlungen und Entscheidungen. Du wirst eine vielfältige und integrative Kultur vorfinden, in der Du so angenommen und respektiert wirst, wie Du bist. Wir möchten, dass Du Dich wertgeschätzt, unterstützt und inspiriert fühlst. 

Unsere Vision & unsere Mission

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Unsere Vision

For the better. Together.
In unserer Vision sehnen wir uns und streben wir nach einer besseren Welt: Eine Welt, in der sich die Menschen um die Umwelt kümmern, die Lebensqualität verbessert ist und soziale Gerechtigkeit herrscht. Diese Welt können wir nur gemeinsam verwirklichen! Getragen von einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung und angetrieben durch kreative Köpfe und Innovationen. Als globale Hellmann-FAMILY ist es unsere größte Verantwortung, diese Zukunft gemeinsam zu gestalten – in der weltweiten Logistik!

Unsere Mission

Wir setzen uns leidenschaftlich für Menschen und fairen Handel ein - überall. Wir liefern zuverlässige integrierte Logistiklösungen, angetrieben durch Technologie, Know-how und Unternehmergeist. Wir verbinden die Welt jeden Tag. Nachhaltig.

Unser Hellmann-Spirit

Unsere Werte definieren, wofür wir stehen und wie wir unsere Vision erreichen wollen! Sie sind die Grundlage für unsere Arbeit, die Art und Weise, wie wir unsere Zeit einteilen und wie wir zusammenarbeiten. Wir alle haben uns verpflichtet, diese Werte bei Hellmann mit Leben zu erfüllen – und das jeden Tag!

Beziehungen sind wichtig

Wir sind in einem “people business” und Beziehungen sind wahrlich bedeutsam für uns. Unsere Werte tragen hierzu bei.

Was bedeutet das für Dich?

Wenn Du zu uns kommst, bedeutet das, dass Deine Karriere nicht nur aus Deinen Tätigkeiten besteht – es geht um die Menschen, mit denen du in Kontakt trittst, Erlebnisse austauschst und von denen du lernst. Wir stellen unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt unseres Handelns und sind bestrebt, dir Möglichkeiten zu bieten, dauerhafte Beziehungen aufzubauen!

Kümmern

Der Geist des Kümmerns ist das Rückgrat unserer Kultur und hebt uns deutlich von anderen ab. Wir kümmern uns eingehend um unsere Umwelt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen und die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir glauben fest an Diversität und Mitwirkungsmöglichkeiten und verurteilen jegliche Form von Diskriminierung.

Was bedeutet das für Dich?

Wenn Du zu uns kommst, wirst Du Teil einer fürsorglichen und unterstützenden FAMILIE. Das bedeutet, in einer Umgebung zu arbeiten, in der uns Dein Wohlbefinden, Deine Gesundheit und Dein Glück wirklich am Herzen liegen. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung für unsere Umwelt und bemühen uns, nachhaltige Praktiken in alle Aspekte unserer Arbeit zu integrieren!

Unternehmerisch

Wir sehen jede*n Mitarbeiter*in als Unternehmer*in, der*die für den eigenen Wirkungsbereich Verantwortung übernimmt. Wir sind mutig, Entscheidungen zu treffen und pflegen eine Kultur der kreativen Lösungsansätze – immer zum Wohle aller. Wir lieben es, etwas zu bewirken und wir sehen und schätzen gute Leistung.

Was bedeutet das für Dich?

Wenn Du zu uns kommst, begibst Du Dich auf eine Reise, bei der Dein Unternehmergeist geschätzt, Dein Mut gefeiert und Dein Wachstum unterstützt wird. Wir geben Dir die Möglichkeit, Dein volles Potenzial zu entfalten. Gemeinsam fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und des gemeinsamen Erfolgs!

Vorausschauend

Unsere Motivation ist es, Werte für unsere Kunden zu schaffen, indem wir Lösungen finden, neue Trends entdecken und Innovationen vorantreiben. Wir etablieren agile Arbeitsweisen und fördern die Zusammenarbeit in divers gestalteten Teams - über funktionale und geographische Grenzen hinweg. Wir fördern eine digitale Denkweise.

Was bedeutet das für Dich? 

Wenn Du zu uns kommst, begibst Du Dich auf eine Karriere, bei der Du die Möglichkeit hast, unser Unternehmen mitzugestalten und Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Wir schätzen Deine Perspektiven, Deine Hintergründe und Erfahrungen sowie Deine Neugier auf neue Technologien und Trends. Gemeinsam wollen wir Grenzen verschieben, die Zukunft gestalten und außergewöhnliche Erlebnisse für unsere Kunden schaffen.

Zuverlässig

Kunden, Partner und unsere Mitarbeiter*innen können sich auf uns verlassen – wir halten, was wir versprechen! Wir sind transparent und aufrichtig in unserem Handeln und unserer Kommunikation. Wir legen großen Wert auf Loyalität und Engagement.

Was bedeutet das für Dich?

Wenn Du zu uns kommst, trittst Du in eine Karriere ein, bei der Deine Integrität geschätzt, Dein Engagement anerkannt und Deine Loyalität wertgeschätzt wird. Gemeinsam wollen wir starke Beziehungen fördern und eine Zukunft gestalten, die auf Ehrlichkeit, Vertrauen und dem festen Willen basiert, unser Versprechen zu halten!

Unser Versprechen - unsere unglaubliche Reise

Seit wir das Hellmann Versprechen ins Leben gerufen haben, ist auf der ganzen Welt "der Funken übergesprungen“ - auf 57 Länder, 243 Filialen und 12.237 Menschen. Aber schau selbst - denn Bilder sagen mehr als 1000 Worte.

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Gemeinsam gestalten wir die Zukunft!

Interessiert Dich, was wir tatsächlich tun, um unsere Werte zu verwirklichen, anstatt nur darüber zu reden? Dann klicke hier, um in die Projekte einzutauchen, die uns wirklich am Herzen liegen!

Projekte

Zitate von Führungskräften

Wie wichtig ist Feedback für Dich als Führungskraft?

"Feedback zu geben ist für mich sehr wichtig, weil es uns hilft, unsere Teammitglieder zu führen und zu entwickeln, ihr Wachstum zu fördern und die Gesamtleistung zu verbessern. Es stärkt die Kommunikation, baut Vertrauen auf und schafft eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung innerhalb unserer Organisation. Für mich ist offenes Feedback eines der Schlüsselelemente einer erfolgreichen Unternehmenskultur."

Jana Lahmann, Head of IT Business Unit Air&Sea

Wie ermutigst Du Dein Team, die eigene Meinung mitzuteilen und Eigenverantwortung zu übernehmen?

"Es ist wichtig, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, in der sich jede*r sicher fühlt und in der Meinungen geschätzt und anerkannt werden. Ein solches Umfeld ist eine sehr wichtige Voraussetzung dafür, dass jede*r den Mut hat, die eigene Meinung zu sagen. Für uns ist das von entscheidender Bedeutung, denn die Vielfalt der Gedanken macht uns stark. Wir brauchen den Input und die unterschiedlichen Ansichten aller FAMILY-Mitglieder, um zu einem optimalen Ergebnis zu kommen." 

Christiane Brüning, Global Head of Corporate Communication

Was bedeutet es für Dich, eine Führungskraft zu sein?

"Eine Führungskraft zu sein bedeutet für mich, ein Diener des Teams und der größte Cheerleader zu sein. Kein Ego zu haben und das Wachstum und die Entwicklung der Kolleg*innen zu unterstützen und stolz zu sein, wenn sie erfolgreich sind. Als Führungskraft hat man eine Aufgabe: andere Führungskräfte hervorzubringen!"

Patrick Oestreich, Chief Commercial Officer

Warum ist eine Kultur, die Menschlichkeit und Vielfalt in den Mittelpunkt stellt, so wichtig für Dich?

"Wir arbeiten in einem people business: Unsere Partner*innen, Kunden und Kolleg*innen sind alle Menschen.  Der Mix von uns allen wird die Kreativität vorantreiben. Die Akzeptanz dieser Vielfalt wird es uns ermöglichen, einen einladenden Arbeitsplatz zu schaffen, der zweifellos zu einer erstklassiger Kundenzufriedenheit führen wird." 

Laurens Schoningh, Director Fashion Logistics

Was bedeutet es für Dich, eine Führungskraft zu sein?

"Eine Führungskraft ist diejenige, die nicht nur eine außergewöhnliche Vision hat, sondern auch ein Umfeld schafft, in dem neue zukünftige Führungskräfte wachsen können."

Neetu Sharma, Head of Business Process Management Seafreight

Wie wichtig ist kontinuierliches Lernen für Dich und Dein Team?

"Es fördert ein kollaboratives Umfeld, wenn wir ermutigt werden, an unserem Arbeitsplatz kontinuierlich zu lernen. Wenn Kolleg*innen aus verschiedenen Teams zusammenarbeiten, kann unsere Organisation effizienter, produktiver und erfolgreicher agieren. Der Austausch von vorhandenem Wissen und Informationen, die Umsetzung neuer Ideen, das Nachdenken über neue Möglichkeiten und die Schaffung neuer Innovationen halten uns jung, egal wie alt wir sind." 

Zsuzsanna Fazekane Bencze, Finance Manager

Was bedeutet es für Dich, eine Führungskraft zu sein?

"Für mich bedeutet es, sein Team zu unterstützen, zu ermutigen, zu führen und ihm zuzuhören. Verantwortung übernehmen und Rechenschaft ablegen.  Beziehungen aufbauen, die wichtig sind." 

Deidre Fourie, Finance Manager

Wie wir unsere Grundsätze zum Leben erwecken

Es ist für uns sehr wichtig, nicht nur zu versprechen, sondern auch Ergebnisse zu präsentieren. Um unsere Grundsätze mit Leben zu füllen,  haben wir ein internationales Führungsprogramm entwickelt: " Let’s Lead – for the better ". Mit diesem Programm fördern wir eine Kultur, in der wir mit Zielstrebigkeit, Leidenschaft und dem Engagement, eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, führen - vom Vorstand bis zum Teamleiter.

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Kolleg*innen nahmen an kulturbezogenen Workshops teil

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Führungskräfte weltweit haben sich durch die Teilnahme an unseren Let's Lead-Schulungen verpflichtet

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41

HR-Kolleg*innen sind Let's Lead-Coaches

Drei Fragen an unseren Chief People Officer Friederike Prasuhn:

Kannst Du Dich noch an Deinen ersten Arbeitstag bei Hellmann erinnern? Wie war das für Dich? Wurden die Werte schon zu Beginn reflektiert?

Oh ja, das tue ich! Ich habe als Praktikantin angefangen und war natürlich mehr als nervös. Aber mein Team hat mich mit offenen Armen und Herzlichkeit empfangen und mir sofort ein Gefühl der Zugehörigkeit gegeben. Gleich an meinem ersten Tag habe ich erkannt, dass Hierarchien keine Rolle spielen und die persönlichen Stärken der Menschen im Mittelpunkt des Handelns stehen. Dieses Gefühl hat sich in den letzten 13 Jahren nicht verändert.

Was macht die Kultur bei Hellmann in Deinen Augen besonders?

Mit dem "Hellmann Promise" haben wir gerade unsere neue Unternehmenskultur eingeführt, auf die wir wirklich stolz sein können. Für mich ist es diese perfekte Balance zwischen Freiheit und Verantwortung auf der einen Seite und Unterstützung und starker Zusammenarbeit auf der anderen Seite. Unsere Kultur steht für Innovation und kontinuierlicher Verbesserung, für das Entdecken neuer Dinge und das Denken über den Tellerrand hinaus. Und dies, zusammen mit dem persönlichen Geist und dem Engagement jedes Einzelnen von uns, macht unsere Kultur für mich so besonders. Ich fühle mich immer ermächtigt, ermutigt und unterstützt, um mein Tagesgeschäft sowie knifflige und neue Situationen zu meistern.

Ist Hellmann für Dich wirklich ein Stück Familie? Wenn ja, warum?

Ja, Hellmann ist für mich wirklich wie eine Familie. Es ist so erstaunlich, wie viele wunderbare Menschen wir in unserem Unternehmen haben, und zwar überall auf der Welt. Einige meiner engsten Freunde habe ich bei Hellmann kennengelernt. Familiäre Werte wie Fürsorge und Verlässlichkeit - das spüre ich zu Hause und bei der Arbeit, und ich bin mehr als dankbar, dass ich das habe.

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