"Praca w Hellmann oznacza dla mnie ścisłą współpracę z ekspertami logistyki, z dbałością o relacje międzyludzkie."
Chcesz dowiedzieć się, co wyróżnia pracę w Hellmannie? Ewa Ci powie:
Ewa, to wspaniale, że jesteś otwarta na podzielenie się swoją historią. Może mogłabyś zacząć od powiedzenia nam, od kiedy jesteś w Hellmannie?
W firmie Hellmann pracuję od 2001 roku. Przez te lata miałam okazję pracować w różnych naszych oddziałach i działach na stanowiskach związanych ze sprzedażą, marketingiem, PR i komunikacją wewnętrzną oraz, od dłuższego już czasu, w HR który jest moją największą miłością.
To brzmi jak duża różnorodność tematów! Jak wygląda Twoja praca teraz?
Pracuję w dziale HR w polskiej centrali koło Warszawy. Jestem starszym specjalistą, z szerokim zakresem obowiązków związanych z całym cyklem życia pracownika - tj. procesami rekrutacyjnymi, programami rozwojowymi, codzienną obsługą naszych pracowników (administracja i wsparcie). Dużą część mojej pracy stanowi współpraca z kadrą zarządzającą i kolegami HR z innych krajów Hellmanna przy realizacji globalnych projektów.
Jaki był Twój największy dotychczasowy sukces zawodowy? Czy jest jakiś projekt, z którego jesteś dumna?
Patrząc wstecz, z pewnością było wiele niezapomnianych chwil. Obecnie projektem, który sprawia mi ogromną przyjemność i z którego jestem dumna, jest pełnienie funkcji wewnętrznego coacha w programie szkoleniowym dla naszych liderów Let's Lead - for the better.
Jesteś częścią Hellmanna od ponad 20 lat. Jakie było Twoje pierwsze wrażenie związane z firmą?
Moje pierwsze wrażenie było takie, że jest to firma, w której relacje międzyludzkie są naprawdę ważne.
Jak wygląda praca w Hellmannie z Twojej perspektywy?
To dobre miejsce do pracy. Firma zwraca uwagę na relacje i daje możliwości rozwoju osobom, które chcą się rozwijać. Kładziemy nacisk na otwartą komunikację i polegamy na sobie nawzajem.
Hellmann dał mi możliwość rozwoju i sprawdzenia się w różnych dziedzinach i na różnych stanowiskach. Poznałam tu wielu ludzi, których uważam za bliskich przyjaciół.
Porozmawiajmy teraz o Twoim zespole. Jaki jest Twój zespół i jak byś go opisała?
Polski zespół HR składa się z 4 osób: HR managera i 3 specjalistów. Mój zespół to dream team. Wspieramy się w osiąganiu naszych celów, a praca zespołowa jest dla nas bardzo ważna. To, co najbardziej lubię w naszym zespole, to różnorodność, koleżeństwo i duch współpracy.
Wskazówki Ewy dotyczące aplikowania:Bądź sobą i skup się na swoich mocnych stronach.